Asesoría Laboral
Asesoramiento laboral para empresas
Nos encargamos de los trámites para que tú puedas centrarte en las personas
Gestionar un negocio también significa gestionar personas, contratos, nóminas, cambios legales y un buen número de trámites que consumen tiempo y pueden generar problemas si no se hacen bien. Contar con una asesoría laboral te ayuda a cumplir con todas tus obligaciones, evitar errores y tomar decisiones con la tranquilidad de saber que siempre estás al día con la normativa.
En Afianza Avant nos ocupamos de toda la gestión laboral de tu empresa, desde el día a día hasta las situaciones más complejas. Te acompañamos con un equipo especializado que se encarga de los trámites, resuelve tus dudas y te ayuda a optimizar la gestión de tu personal. Y si quieres liberarte por completo de estas tareas, puedes externalizar por completo la administración laboral mediante nuestro servicio BPO.
—Servicios
Nuestros servicios de Asesoría Laboral
Qué podemos hacer para mejorar la gestión del talento en tu empresa
Contratación de trabajadores
Te ayudamos a elegir el tipo de contrato más adecuado, redactarlo, tramitar las altas en la Seguridad Social y gestionar todo el proceso para que incorpores a tu equipo con total tranquilidad. También estudiamos las posibles bonificaciones e incentivos disponibles.
También preparamos la información obligatoria sobre las condiciones de trabajo, comunicamos el contrato al SEPE y estudiamos las posibles bonificaciones e incentivos disponibles.
Gestión de nóminas y administración laboral
Nos encargamos del ciclo completo de nóminas, seguros sociales, registros, documentación laboral y demás gestiones para que puedas dedicar tu tiempo a tu negocio.
Incluimos el registro de jornada y el registro retributivo.
Seguridad Social
Gestionamos altas, bajas, variaciones de datos y todos los trámites relacionados con la Seguridad Social, asegurando que cada obligación se cumpla correctamente y en plazo.
Gestionamos también las altas de socios y administradores en el régimen de autónomos.
Conflictos laborales
Si surge cualquier incidencia con un trabajador, te asesoramos para encontrar la mejor solución y gestionar el proceso con seguridad jurídica, minimizando riesgos para tu empresa.
Te acompañamos en sanciones, despidos y reclamaciones.
ERTE y ERE
Cuando tu empresa necesita reorganizar su plantilla, te acompañamos durante todo el procedimiento para que las decisiones se tomen conforme a la normativa y con el menor impacto posible en la actividad.
Inspecciones de Trabajo
Si recibes una inspección, no tendrás que afrontarla solo. Preparamos la documentación necesaria, te asesoramos durante todo el proceso y te representamos para que puedas responder con garantías.
Convenios colectivos
Te ayudamos a elaborar, negociar o adaptar convenios colectivos que respondan a las necesidades de tu empresa y cumplan con la legislación vigente.
Due Diligence laboral
Analizamos la situación laboral de tu empresa para detectar riesgos, revisar contratos, bonificaciones y obligaciones laborales. Un servicio especialmente útil en procesos de compraventa, inversión o auditoría.
—Preguntas frecuentes
Resolvemos tus dudas
¿Qué es una asesoría laboral y qué gestiona en el día a día?
Una asesoría laboral se encarga de gestionar todos los aspectos relacionados con tus trabajadores. Esto incluye la elaboración de nóminas, los contratos, las altas y bajas, así como el cumplimiento de las obligaciones laborales y de la Seguridad Social.
¿Qué incluye el servicio de asesoría laboral además de las nóminas?
En Afianza Avant gestionamos contratos, altas y bajas, seguros sociales, incidencias laborales y trámites con la Seguridad Social. Además, te asesoramos para que puedas tomar decisiones con mayor seguridad y cumplir con la normativa vigente.
¿Cuándo es el mejor momento para contratar una consultoría laboral?
El mejor momento es antes de incorporar a tu primer trabajador. Contar con asesoramiento desde el principio te ayuda a evitar errores, cumplir con la legislación laboral y establecer una gestión más eficiente de tu equipo.
¿Qué necesitáis de mí para llevar las nóminas y los seguros sociales?
Necesitamos información básica sobre tu empresa y tus trabajadores, como los datos personales, los contratos, las jornadas laborales y cualquier incidencia que pueda afectar a las nóminas. Cada mes, antes de la fecha de cierre que acordemos, nos comunicas las novedades (altas, bajas, ausencias, horas o variables). Nosotros te indicaremos la documentación necesaria en cada momento.
¿Qué diferencia hay entre un asesor laboral y una gestoría?
Un asesor laboral ofrece un servicio más especializado y centrado en las relaciones laborales de tu empresa. Una gestoría suele abarcar diferentes trámites administrativos, mientras que el asesor laboral te acompaña en cuestiones más específicas y estratégicas.
¿Es obligatorio registrar la jornada de todos los trabajadores?
Sí, la normativa establece la obligación de registrar la jornada laboral de los trabajadores. Llevar un control adecuado del horario ayuda a cumplir con la legislación y evita posibles sanciones.
¿Qué plazos tengo para comunicar un alta, una baja o un cambio de contrato?
Los plazos pueden variar según el trámite que debas realizar. Por eso, es importante comunicar cualquier cambio con la máxima antelación posible para poder gestionarlo correctamente y cumplir con los requisitos legales.
¿Qué podemos hacer por tu negocio?
Seguro que mucho más de lo que imaginas, pero antes necesitamos conocerte.
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