Asesoría Legal Laboral
Asesoría experta en derecho laboral
Te asesoramos en todos tus asuntos jurídico-laborales con todas las de la ley
Te ayudamos a gestionar el talento con todas las de la ley La gestión laboral influye directamente en el día a día de tu negocio. Los contratos, las condiciones laborales, los despidos, las obligaciones con la Seguridad Social o el cumplimiento de la normativa son aspectos que pueden convertirse en un problema cuando no cuentas con conocimientos especializados. Para una pequeña empresa, disponer de un asesoramiento adecuado es la mejor forma de prevenir conflictos, reducir riesgos y tomar decisiones con mayor seguridad.
En Afianza Avant te acompañamos en cada etapa de la gestión laboral de tu empresa. No nos limitamos a resolver incidencias cuando aparecen. Trabajamos contigo para anticiparnos a los problemas, garantizar el cumplimiento normativo y ayudarte a crear un entorno laboral más estable, eficiente y seguro para tu negocio y para las personas que forman parte de él.
—Servicios
Nuestros servicios de Asesoramiento Jurídico Laboral y de Seguridad Social
Esto hacemos para ayudarte en la relación jurídica con tu plantilla
Contratación
Diseñamos y redactamos contratos de trabajo adaptados a las necesidades de tu empresa, ya sean indefinidos, temporales o de formación. También elaboramos cláusulas específicas relacionadas con la confidencialidad, la no competencia o la productividad, y te acompañamos en la negociación de las condiciones laborales para proteger tus intereses desde el primer momento.
Gestión de despidos y extinciones
Te ofrecemos asesoramiento y defensa en todo tipo de despidos, tanto disciplinarios como objetivos o derivados de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Además, te representamos en conciliaciones, arbitrajes y procedimientos judiciales para minimizar el impacto económico y legal en tu empresa.
Modificación y suspensión de las condiciones laborales
Cuando tu empresa necesita adaptarse a nuevas circunstancias, te ayudamos a gestionar los cambios de forma legal y eficiente. Te asesoramos en procedimientos relacionados con ERTE, ERE, modificaciones de las condiciones laborales y procesos de movilidad, garantizando que cada decisión se ajuste a la normativa vigente.
Compliance laboral
Analizamos el cumplimiento de tus obligaciones laborales para detectar posibles riesgos e incumplimientos. Implantamos políticas internas y protocolos específicos, incluidos los relacionados con el acoso laboral, para ayudarte a crear un entorno de trabajo más seguro y transparente.
Afianza impulsa el cumplimiento normativo en materia laboral y de Seguridad Social, apoyando a las empresas a gestionar los riesgos de incumplimiento socio laboral, evitando sanciones administrativas y posibles responsabilidades, contribuyendo a mejorar el clima laboral y la reputación corporativa:
- Planes de igualdad y diagnósticos previos
- Seguimiento y actualización del plan.
- Valoración de puestos de trabajo.
- Registro retributivo y auditoría salarial.
- Asesoramiento jurídico laboral continuo.
- Revisión y adecuación de políticas internas y procedimientos de RR. HH.
- Elaboración de cláusulas contractuales y códigos de conducta.
- Gestión de teletrabajo y modificaciones laborales
- Protocolos de acoso laboral, LGTBI, etc.
- Planes LGTBI
- Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (cuotas de reserva y certificados de excepcionalidad).
- Determinación del convenio colectivo aplicable.
Procedimientos administrativos y litigios
Representamos a tu empresa ante organismos como la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, el SMAC o los Juzgados de lo Social. Nos ocupamos de sanciones, requerimientos y procedimientos administrativos para defender tus intereses y ofrecerte el respaldo legal que necesitas.
Relaciones laborales
Te asesoramos en aspectos relacionados con la gestión de las relaciones laborales, como los contratos de alta dirección, las cláusulas de blindaje y no competencia o los procesos de movilidad laboral. Además, resolvemos tus dudas teniendo en cuenta la jurisprudencia vigente y las últimas actualizaciones normativas.
Planes de igualdad
Te ayudamos a crear, negociar e implantar planes de igualdad adaptados a las necesidades de tu empresa. Nos encargamos de todo el proceso, desde la negociación con los representantes de los trabajadores hasta la redacción, el seguimiento y la implementación del plan.
Auditoría laboral
Revisamos la estructura de recursos humanos de tu empresa para comprobar que cumples con los requisitos relacionados con la contratación, la Seguridad Social, la seguridad laboral y las políticas salariales. El objetivo es identificar posibles riesgos y corregirlos antes de que se conviertan en un problema.
Analizamos la situación jurídico-laboral de la empresa mediante el estudio de la documentación e información aportada por la misma. El proceso concluye en un informe final en el que se refleja la situación real de la empresa en cuanto al cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social con el fin de identificar posibles riesgos y contingencias a corregir y prevenir en el futuro.
Convenios colectivos
Te asesoramos en la negociación y gestión de los convenios colectivos que regulan la relación entre tu empresa y tu equipo. Nuestro objetivo es garantizar que estos acuerdos se gestionen de forma ágil, eficiente y conforme a la legislación vigente.
—Preguntas frecuentes
Resolvemos tus dudas
¿Qué hace un abogado laboralista para una empresa?
Un abogado laboralista asesora a tu empresa en todo lo relacionado con las relaciones laborales. Su trabajo incluye la gestión de conflictos, la revisión de contratos, el asesoramiento en despidos y la defensa de los intereses de la empresa ante posibles reclamaciones.
¿En qué procedimientos laborales puede representar a mi empresa?
Puede representar a tu empresa en procedimientos relacionados con despidos, reclamaciones salariales, sanciones, modificaciones de las condiciones laborales o conflictos con los trabajadores. En Afianza Avant te acompañamos durante todo el proceso.
¿Cuándo conviene consultar con un especialista en derecho laboral?
Lo más recomendable es hacerlo antes de que aparezca el conflicto. Un asesoramiento preventivo te permite tomar decisiones con mayor seguridad y reducir posibles riesgos legales.
¿Qué documentación necesito para defender un despido impugnado?
Normalmente, necesitarás el contrato de trabajo, las comunicaciones realizadas al trabajador, los registros internos y cualquier documento que pueda justificar la decisión adoptada. Nosotros analizaremos la documentación y te indicaremos qué información es necesaria.
¿Qué debo valorar al elegir asesoramiento legal laboral para mi empresa?
Es importante que el profesional tenga experiencia, conozca la normativa laboral y pueda ofrecerte un asesoramiento cercano y adaptado a las necesidades de tu empresa. También es recomendable valorar su capacidad para anticiparse a los problemas.
¿Siempre hay que ir a juicio para resolver un conflicto laboral?
No. Muchos conflictos pueden resolverse mediante la negociación o a través de un procedimiento de conciliación. Acudir a juicio suele ser la última opción cuando no es posible alcanzar un acuerdo.
¿Qué plazos tiene mi empresa para responder a una papeleta de conciliación?
Los plazos pueden variar según el procedimiento y las circunstancias del caso. Por eso, es importante actuar con rapidez y buscar asesoramiento desde el primer momento para preparar la respuesta de forma adecuada.
¿Qué podemos hacer por tu negocio?
Seguro que mucho más de lo que imaginas, pero antes necesitamos conocerte.
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