Compaginar vida laboral i familiar és una de les batalles més freqüents entre els treballadors. Hi ha diverses fórmules per a això, com les reduccions de jornada o el teletreball. En aquesta ocasió us parlem de la possibilitat de demanar una excedència. A les següents línies aclarim en què consisteix, quins tipus hi ha i com realitzar la sol·licitud a la teva feina. Informa't i dóna't el respir que necessites!
Què és una excedència?
Una excedència laboral és una suspensió temporal del contracte de treball sol·licitada pel mateix empleat. Es tracta d'un dels drets més importants dels treballadors a Espanya, garantit pel article 46 de l'Estatut dels Treballadors.
Durant el període cobert per l'excedència, el treballador:
- No presta servei a l'empresa
- No cotitza a la Seguretat Social
- No percep cap remuneració
- Manté l'enllaç laboral amb l'empresa
Això no obstant, depenent del tipus d'excedència sol·licitada, el treballador pot conservar drets com la reserva del lloc de treball, el còmput d'antiguitat o el dret preferent de reincorporació.
Tipus d'excedències laborals
Hi ha quatre modalitats principals d'excedències, cadascuna amb requisits i característiques específiques:
| Tipus d'excedència | Durada | Requisits | Reserva de lloc | Antiguitat |
|---|---|---|---|---|
| Forçosa | Indefinida (fins a cessament en càrrec públic) | Nomenament per a càrrec públic incompatible | Sí, total | Es computa |
| Voluntària | De 4 mesos a 5 anys | Mínim 1 any d'antiguitat | No, però dret preferent a vacants | Es computa |
| Per cura de menor | Fins a 3 anys per fill/a | Naixement, adopció o acolliment | Primer any garantit (ampliable 15-18 mesos en famílies nombroses) | Es computa |
| Per atenció de familiar | Fins a 2 anys | Familiar fins a 2n grau, cònjuge o parella de fet | Primer any garantit | Es computa el primer any |
Excedència forçosa
L'empresa està obligada a concedir-la quan el treballador:
- Accedeix a un càrrec públic que impedeix la prestació laboral
- Ha de fer funcions sindicals en àmbit provincial o superior
Avantatges principals:
- Reserva total del lloc de treball
- Còmput complet d'antiguitat
- Reincorporació sol·licitant el reingrés el mes següent al cessament
Excedència voluntària
Es pot sol·licitar sense necessitat de justificar-ne el motiu. El treballador ha de complir:
- Antiguitat mínima d'un any a l'empresa
- Durada entre 4 mesos i 5 anys
- No sol·licitar-la abans que hagin transcorregut 4 anys des de la darrera excedència
Drets que atorga:
- Dret preferent al reingrés en vacants d'igual o similar categoria
- Còmput d'antiguitat durant tot el període
- Accés a cursos de formació professional de l'empresa
Excedència per cura de menor
Permet absentar-se fins a 3 anys per atendre fills per naixement, adopció o acolliment. Es pot sol·licitar per cada fill.
Principals beneficis:
- Reserva del lloc durant el primer any
- En famílies nombroses: 15 mesos (categoria general) o 18 mesos (categoria especial)
- Període computable a efectes d'antiguitat
- Els primers 3 anys compten com a cotitzats per a jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència
Excedència per cura de familiar
Dirigida a cura de familiars fins a segon grau de consanguinitat (pares, avis, germans), cònjuge o parella de fet.
Característiques:
- Durada màxima de 2 anys
- Reserva del lloc durant el primer any
- El primer any es considera efectivament cotitzat
Com demanar una excedència? Els passos que heu de seguir
Aquí tens el procés que has de seguir per demanar una excedència a la feina:
1. Prepara la teva sol·licitud per escrit
Redacta una carta formal incloent:
- Dades personals completes
- Tipus d'excedència que sol·licites
- Data d'inici i fi del període
- Justificació (només obligatòria en excedències per cura)
2. Respecta el termini de preavís
Tot i que la llei no estableix un termini obligatori per a totes les excedències, es recomana avisar amb un mínim de 15 dies d'antelació o el que indiqui el teu conveni col·lectiu. Consulta sempre el teu conveni ja que pot millorar les condicions legals.
3. Presenta la documentació
Adreceu-vos al departament de Recursos Humans amb la vostra sol·licitud. En aquest punt, comptar amb una assessoria laboral per a empreses és clau per assegurar que el registre de la suspensió del contracte a la Seguretat Social i la liquidació de conceptes pendents es realitzen correctament. Segons el tipus d'excedència hauràs d'aportar:
- Excedència voluntària: no requereix justificació
- Per atenció: adjunta informes mèdics o documents acreditatius
- Forçosa: inclou el document oficial del nomenament
4. Espera la resposta escrita
Important: No us absents del treball fins a rebre l'aprovació formal per escrit. Iniciar l'excedència sense autorització pot derivar en acomiadament disciplinari.
L'empresa sol liquidar pagues extra, vacances no gaudides i altres conceptes pendents a l'inici de l'excedència.
Reincorporació després de l'excedència
Per tornar al teu lloc de treball:
- Demana la reincorporació per escrit abans que finalitzi el període concedit
- Consulta el teu conveni per conèixer si hi ha un termini específic de preavís
- Si no hi ha vacant disponible al teu lloc o categoria, hauràs d'esperar o, en cas de negativa injustificada, acudir a la via judicial
Preguntes freqüents sobre excedències laborals
Puc cobrar l'atur durant una excedència?
No. Durant l'excedència no es cotitza ni es percep cap prestació per desocupació, llevat que es tracti d'una excedència per cura de menor en què es compleixin requisits específics per a determinades prestacions.
He de donar explicacions sobre el motiu de la meva excedència voluntària?
No és obligatori especificar el motiu en sol·licitar una excedència voluntària, sempre que no incompleixis la bona fe o alguna clàusula del teu contracte.
Quantes vegades puc demanar una excedència?
Les vegades que necessiteu, però entre el final d'una excedència voluntària i l'inici de la següent han de transcórrer almenys 4 anys.
Em poden acomiadar mentre sóc excedència?
No, el contracte està suspès. No obstant això, iniciar una excedència sense autorització prèvia de l'empresa es pot considerar abandonament del lloc i derivar en acomiadament disciplinari.
Cotitzo a la Seguretat Social durant l'excedència?
En general no, excepte en les excedències per cura de menor (fins a 3 anys) i per cura de familiar (primer any), que es consideren períodes cotitzats per a determinades prestacions.
Per què comptar amb assessorament professional
Sol·licitar una excedència pot semblar senzill, però davant de qualsevol dubte amb el conveni o els terminis, l'ideal és comptar amb un advocat laboral que protegeixi els teus drets en cada cas.
A Afianza t'oferim:
- Anàlisi personalitzada de la teva situació laboral
- Revisió del teu conveni col·lectiu per optimitzar condicions
- Redacció professional de la sol·licitud d'excedència
- Seguiment del procés davant recursos humans
- Assessorament en cas de denegació o conflicte amb l'empresa
L'empresa us està posant traves per concedir la vostra excedència? Tens dubtes sobre quin tipus sol·licitar o com gestionar la teva reincorporació? Consulta ara amb Afianza i el nostre equip de professionals us guiarà durant tot el procés fins aconseguir el vostre objectiu. Endavant!
