Assessoria Legal Laboral
Assessoria experta en dret laboral
T'assessorem en tots els teus assumptes juridicolaborals amb totes les de la llei
T’ajudem a gestionar el talent amb totes les de la llei La gestió laboral influeix directament en el dia a dia del teu negoci. Els contractes, les condicions laborals, els acomiadaments, les obligacions amb la Seguretat Social o el compliment de la normativa són aspectes que poden convertir-se en un problema quan no comptes amb coneixements especialitzats. Per a una petita empresa, disposar d’un assessorament adequat és la millor manera de prevenir conflictes, reduir riscos i prendre decisions amb més seguretat.
A Afianza Avant t’acompanyem en cada etapa de la gestió laboral de la teva empresa. No ens limitem a resoldre incidències quan apareixen. Treballem amb tu per anticipar-nos als problemes, garantir el compliment normatiu i ajudar-te a crear un entorn laboral més estable, eficient i segur per al teu negoci i per a les persones que en formen part.
—Serveis
Els nostres serveis d'Assessorament Jurídic Laboral i de Seguretat Social
Això fem per ajudar-te en la relació jurídica amb la teva plantilla
Contractació
Dissenyem i redactem contractes de treball adaptats a les necessitats de la teva empresa, ja siguin indefinits, temporals o de formació. També elaborem clàusules específiques relacionades amb la confidencialitat, la no competència o la productivitat, i us acompanyem en la negociació de les condicions laborals per protegir els vostres interessos des del primer moment.
Gestió d'acomiadaments i extincions
T'oferim assessorament i defensa en tota mena d'acomiadaments tant disciplinaris com objectius o derivats de causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. A més, et representem en conciliacions, arbitratges i procediments judicials per minimitzar l'impacte econòmic i legal a la teva empresa.
Modificació i suspensió de les condicions laborals
Quan la teva empresa necessita adaptar-se a noves circumstàncies, t'ajudem a gestionar els canvis de manera legal i eficient. T'assessorem en procediments relacionats amb ERTE, ERO, modificacions de les condicions laborals i processos de mobilitat, garantint que cada decisió s'ajusti a la normativa vigent.
Compliance laboral
Analitzem el compliment de les teves obligacions laborals per detectar possibles riscos i incompliments. Implantem polítiques internes i protocols específics, inclosos els relacionats amb l’assetjament laboral, per ajudar-te a crear un entorn de treball més segur i transparent.
Afianza impulsa el compliment normatiu en matèria laboral i de Seguretat Social, donant suport a les empreses per gestionar els riscos d’incompliment sociolaboral, evitar sancions administratives i possibles responsabilitats, i contribuir a millorar el clima laboral i la reputació corporativa:
- Plans d’igualtat i diagnòstics previs.
- Seguiment i actualització del pla.
- Valoració de llocs de treball.
- Registre retributiu i auditoria salarial.
- Assessorament jurídic laboral continu.
- Revisió i adequació de polítiques internes i procediments de recursos humans.
- Elaboració de clàusules contractuals i codis de conducta.
- Gestió del teletreball i modificacions laborals.
- Protocols d’assetjament laboral, LGTBI, etc.
- Plans LGTBI.
- Compliment de la Llei general de discapacitat (quotes de reserva i certificats d’excepcionalitat).
- Determinació del conveni col·lectiu aplicable.
Procediments administratius i litigis
Representem la teva empresa davant d'organismes com la Inspecció de Treball i la Seguretat Social, el SMAC o els Jutjats Socials. Ens ocupem de sancions, requeriments i procediments administratius per defensar els teus interessos i oferir-te el suport legal que necessites.
Relacions laborals
T'assessorem en aspectes relacionats amb la gestió de les relacions laborals, com ara els contractes d'alta direcció, les clàusules de blindatge i no competència o els processos de mobilitat laboral. A més, resolem els teus dubtes tenint en compte la jurisprudència vigent i les darreres actualitzacions normatives.
Plans d’igualtat
T’ajudem a crear, negociar i implantar plans d’igualtat adaptats a les necessitats de la teva empresa. Ens encarreguem de tot el procés, des de la negociació amb els representants dels treballadors fins a la redacció, el seguiment i la implementació del pla.
Auditoria laboral
Revisem l’estructura de recursos humans de la teva empresa per comprovar que compleixes els requisits relacionats amb la contractació, la Seguretat Social, la seguretat laboral i les polítiques salarials. L’objectiu és identificar possibles riscos i corregir-los abans que es converteixin en un problema.
Analitzem la situació juridicolaboral de l’empresa mitjançant l’estudi de la documentació i informació que aporta. El procés conclou amb un informe final que reflecteix la situació real de l’empresa pel que fa al compliment de les obligacions laborals i de Seguretat Social, amb la finalitat d’identificar possibles riscos i contingències que cal corregir i prevenir en el futur.
Convenis col·lectius
T’assessorem en la negociació i gestió dels convenis col·lectius que regulen la relació entre la teva empresa i el teu equip. El nostre objectiu és garantir que aquests acords es gestionin de manera àgil, eficient i d’acord amb la legislació vigent.
—Preguntes freqüents
Resolem els teus dubtes
Què fa un advocat laboralista per a una empresa?
Un advocat laboralista assessora la teva empresa en tot allò relacionat amb les relacions laborals. El seu treball inclou la gestió de conflictes, la revisió de contractes, l'assessorament en acomiadaments i la defensa dels interessos de l'empresa davant de possibles reclamacions.
En quins procediments laborals pot representar la meva empresa?
Podeu representar la vostra empresa en procediments relacionats amb acomiadaments, reclamacions salarials, sancions, modificacions de les condicions laborals o conflictes amb els treballadors. A Afianza Avant t'acompanyem durant tot el procés.
Quan cal consultar amb un especialista en dret laboral?
El més recomanable és fer-ho abans que aparegui el conflicte. Un assessorament preventiu et permet prendre decisions amb més seguretat i reduir possibles riscos legals.
Quina documentació necessito per defensar un acomiadament impugnat?
Normalment, necessitareu el contracte de treball, les comunicacions realitzades al treballador, els registres interns i qualsevol document que pugui justificar la decisió adoptada. Nosaltres analitzarem la documentació i us indicarem quina informació és necessària.
Què he de valorar en triar assessorament legal laboral per a la meva empresa?
És important que el professional tingui experiència, conegui la normativa laboral i pugui oferir-te un assessorament proper i adaptat a les necessitats de la teva empresa. També és recomanable valorar-ne la capacitat per anticipar-se als problemes.
Sempre cal anar a judici per resoldre un conflicte laboral?
No. Molts conflictes es poden resoldre mitjançant la negociació o mitjançant un procediment de conciliació. Acudir a judici sol ser la darrera opció quan no és possible assolir un acord.
Quins terminis té la meva empresa per respondre a una papereta de conciliació?
Els terminis poden variar segons el procediment i les circumstàncies del cas. Per això, és important actuar amb rapidesa i cercar assessorament des del primer moment per preparar la resposta de forma adequada.
Què podem fer pel teu negoci?
Segur que molt més del que t'imagines, però abans necessitem conèixer-te.
Contacta amb nosaltres